2014年国家公务员试镜工作将于3月底前已完成。目前，广大试题正在大力的订正阶段。

有部分试题担忧，如果在公务员试镜过程中遇上几乎陌生的题目该怎么办？华图教育试镜老师建议试题做到这些基本的原则，对提升试镜水平，将不会有相当大协助。1、实事求是原则问问题时坚决有一是一，有二是二，客观现实，令人信服，不要说道连自己都不坚信的话、都感觉恶心说不出口的话。在试镜过程中，要必要提高，扬长避短，但赞成胡编乱造，弄巧成拙。

切莫无中生有，这样不会让考官产生批评，也不会减少对试题的信任度。2、全面系统原则坚决辩证法，一分为二地看问题，要耐心客观，无法偏执，走极端。言辞不要绝对化，少用或不必“”“拟合”“十分”“意味著”等词，任何事物都是有利有弊的，真理在踏出它不存在的条件一步，就不会沦为谬论。

要看事物的两面性，正反两方面都要说。这句话限于于两难类、对立类题目。所谓系统，也是拒绝我们问问题时要全面，有全局观、大局观，多做到一对一思维，多车站在领导和对方角度来看。

有些事，在局部看是对的，但放到更大范围内就是错的，反之也是这样。正如一个故事说道的：一个人拿单位的钱是贪腐，几个人拿单位的钱是私设“小金库”，大家都拿单位的钱就是“集体福利”。

这个拒绝，限于于处置个人与的组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处置上。3、轻重缓急原则有些事情显然是无法调和的，无法实时同期已完成的。但是当我们把这些事情按照重要性和应急程度来区分一下，则该做到什么不应做到什么，什么时候该做到什么，就很更容易分别了。

这个原则，限于于处置公与私、工作自学家务再次发生对立时，或者几个突发事件必须同时处置的情况下，排泄顺序后，就可以作出自由选择了。4、科学表态原则在试镜时，很多情况下，都必须作为试题的定公务员展开表态。因此试题要做到定公务员的角色，车站在题目等价的角度展开表态。

这个原则限于于社会现象题，特别是在是消极、一些社会热点类、观点类题目都会中用。只不过，试镜时有很多这样的基本原则。

比如，处置人际关系类问题时，要多作自我批评。问压力类、人际类、情景类试题时，要和领导多请示汇报，和同事多交流交流。在不成功情况下了解分析解决问题，要中用摒弃的原则，就是改良严重不足，弘扬优点。最后，华图教育试镜老师建议，在试镜过程中，虽然有时会展现出的十全十美，但是试题不要让自己的这点小小的严重不足而影响其他题目的问，尽力而为，展现出最热情的一面。

用自己的热情与信心来感动考官，沦为试镜的骄子！。

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